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出口社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただきありがとうございます。
安定した企業経営を築いていくには「人」「物」「金」に
現在は「情報」を加えて4本柱と言われるようになりました。
最も大切な柱が「人」であることに変わりありませんが、
時代の変化と共に働く「人」の仕事に対する気持ちも様変
わりしてきています。
以前は従業員さんへの思いやりの制度が、現在は企業を
拘束してしまう制度になってしまったりしています。
企業経営者である社長さんが4本柱のバランスを取ること
は重要ではありますが、特に「人」に関する法律の改正等
に対処することが大多数の社長さんを悩ましています。
社長さんと従業員さんが本気で「従業員あっての会社」と「会社あっての私」と思えるような社風構築を常に心がけ、社長さん従業員さんとその家族も含めた「企業家族全員」の成長と発展を第一に考えています。
社会保険労務士の仕事をご存知でしょうか?
労働保険、健康保険や年金の手続代行専門家としては知られています。
人事労務の専門家とし、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、客観的に現状業務を観察して現象を認識、問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して企業の発展を助ける業務を行っています。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |