お知らせ
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ご挨拶
ご挨拶

出口社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただきありがとうございます。

安定した企業経営を築いていくには「人」「物」「金」に
現在は「情報」を加えて4本柱と言われるようになりました。
最も大切な柱が「人」であることに変わりありませんが、
時代の変化と共に働く「人」の仕事に対する気持ちも様変
わりしてきています。
以前は従業員さんへの思いやりの制度が、現在は企業を
拘束してしまう制度になってしまったりしています。
企業経営者である社長さんが4本柱のバランスを取ること
は重要ではありますが、特に「人」に関する法律の改正等
に対処することが大多数の社長さんを悩ましています。
社長さんと従業員さんが本気で「従業員あっての会社」と「会社あっての私」と思えるような社風構築を常に心がけ、社長さん従業員さんとその家族も含めた「企業家族全員」の成長と発展を第一に考えています。


 社会保険労務士の仕事をご存知でしょうか?

 労働保険、健康保険や年金の手続代行専門家としては知られています。
人事労務の専門家とし、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、客観的に現状業務を観察して現象を認識、問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して企業の発展を助ける業務を行っています。 
                                                          

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx  shoshiki813.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーが業務災害で休業した際の待期期間の考え方についてとり上げます。>>本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

10月1日から適用となる改正同一労働同一賃金ガイドラインのポイント2026/06/09
労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2026/06/02
4月から努力義務となった治療と就業の両立支援2026/05/26
7月より障害者の法定雇用率が2.7%に引上げへ2026/05/19
労働保険の年度更新における注意点2026/05/12

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旬の特集
旬の特集

   

通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります(令和8年10月1日施行)
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月
nlb1676.pdf
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出口社会保険労務士事務所
〒302-0118
茨城県守谷市立沢 197-57
TEL:0297-45-6844
FAX:020-4622-7267
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