>> 一覧へ
出口社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただきありがとうございます。
安定した企業経営を築いていくには「人」「物」「金」に
現在は「情報」を加えて4本柱と言われるようになりました。
最も大切な柱が「人」であることに変わりありませんが、
時代の変化と共に働く「人」の仕事に対する気持ちも様変
わりしてきています。
以前は従業員さんへの思いやりの制度が、現在は企業を
拘束してしまう制度になってしまったりしています。
企業経営者である社長さんが4本柱のバランスを取ること
は重要ではありますが、特に「人」に関する法律の改正等
に対処することが大多数の社長さんを悩ましています。
社長さんと従業員さんが本気で「従業員あっての会社」と「会社あっての私」と思えるような社風構築を常に心がけ、社長さん従業員さんとその家族も含めた「企業家族全員」の成長と発展を第一に考えています。
社会保険労務士の仕事をご存知でしょうか?
労働保険、健康保険や年金の手続代行専門家としては知られています。
人事労務の専門家とし、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、客観的に現状業務を観察して現象を認識、問題点を指摘し、原因を分析し、対策案を示して企業の発展を助ける業務を行っています。
![]() |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |
![]() |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業終了日の繰上げ変更についてとり上げます。>>本文へ |
- 50.9%まで上昇した男性の育児休業取得率2026/08/25
- シフト制で働く従業員の年次有給休暇の付与日2026/08/18
- 2年連続で1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数2026/08/11
- 9月1日から交付申請の受付が始まる業務改善助成金2026/08/04
- 2026年8月から変わる健康保険の高額療養費制度2026/07/28
>> バックナンバーへ
![]() |
2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ |
![]() |
9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>>本文へ |
| >> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |

























